為推動導師帶徒活動深入開展，加快青年成長成才步伐，助推企業儲備青年人力資源，進一步完善公司員工培養機制，夯實員工隊伍建設，6月4日下午，川能建工集團設計研究院舉辦“導師帶徒”集中簽約儀式。川能建工集團黨委副書記、職工董事、工會主席趙一到會指導。設計研究院領導班子成員、結對師徒、員工代表參加。
（師徒代表發言）
導師帶徒活動是運用管理手段，組織職業道德優良、業務技能過硬和工作經驗豐富的工程技術人員、專業管理人員、技術工人等，在工作崗位上以導師的身份，通過“傳、幫、帶”的方式，對青年員工進行定期目標化培養，使其快速融入企業，成長為技術熟練、作風過硬的青年崗位能手的一項崗位實踐活動。公司高度重視此次活動的開展，努力打造德才兼備的新生主力軍。
活動儀式宣讀了導師帶徒活動方案，公布了首批共16對“導師帶徒”及“互幫互學”結對名單，結對師徒完成了導師帶徒協議簽訂，師徒代表分別作了表態發言。
（導師帶徒協議簽訂）
設計研究院黨支部書記、執行董事寇小鑫提出具體工作要求：一是充分認識“導師帶徒”活動的重要性，認真組織管理，加強激勵引導，確?；顒佑惺斋@，培養人才有成果；二是實現全員能力提升，“授人以魚不如授人以漁”，導師在傳授學員工作態度、工作方法和工作素養的同時，要毫無保留地傳授專業知識和專業技能，切實做到教學相長、共同提高；三是推動公司建設“學習型”企業走向深入，真正做到學習日?；?、互學常態化，切實實現拉長板、補短板，在工作中學習、在學習中工作，為公司高質量發展提供源源不斷的智力保障和人才支撐。
（川能建工集團黨委副書記、職工董事、工會主席
趙一講話）
趙一給予此次活動高度肯定，強調一定要按照活動方案實施，有計劃、有檢查、有考核、有激勵，將活動做真、做實、做細，達到活動的目的。讓每一位學員盡快完成由學校學生、職場新人到技術骨干的轉變過程。導師帶徒，要堅持立足本職，立足崗位，堅持傳承精神和傳授技術兩不誤，堅持師傅和學員兩促進，打造企業“學習型”核心骨干團隊，確保企業全面完成年度目標任務和健康可持續發展。
